NatWest knackt gegen 13.000 Mitarbeiter, die zwei Tage im Monat im Büro sind

Union wütend als Bankschrott Remote-First-Politik von Februar 2027, erfordern seine fast 40.000 Mitarbeiter in Großbritannien zu kommen, mindestens zweimal pro Woche

NatWest hat 13.000 Mitarbeiter angewiesen, ihre Bürotage von zwei Tagen im Monat auf zwei Tage in der Woche zu erhöhen, was die Gewerkschaft verärgert.

Die Bankengruppe, die Kunden der Marken Royal Bank of Scotland, NatWest, Ulster Bank und Coutts betreut, wird von allen ihren fast 40.000 Mitarbeitern in Großbritannien verlangen, dass sie ab Februar 2027 einen strengen Büroplan für zwei Tage pro Woche einhalten und eine Remote-First-Police für Tausende von Mitarbeitern abschaffen.

Unite sagte, es sei ein "Tritt in die Zähne" für die 13.000 Mitarbeiter, die das Büro nur zwei Tage im Monat besuchen, und entfielen einige der am schlechtesten bezahlten Arbeiter von NatWest, darunter Mitarbeiter in den Bereichen Technologie, Sicherheit, Datenanalyse und Personal.

Die Gewerkschaft sagte, die Änderung würde zusätzlichen finanziellen Druck auf die Mitarbeiter, die bereits mit steigenden Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, erhöhen und gleichzeitig flexible Vereinbarungen für diejenigen mit Fürsorgepflichten oder Behinderungen untergraben. Viele hatten auch ihr Leben um flexible Arbeitsvereinbarungen herum strukturiert, die während der Covid-Pandemie erweitert wurden, hieß es.

"Dies ist ein weiterer Kick in die Zähne für Arbeitnehmer, die jahrelang unter realen Lohnkürzungen gelitten haben und die darum kämpfen, über die Runden zu kommen", sagte die Generalsekretärin von Unite, Sharon Graham.

"Die Entscheidung von NatWest ist völlig unabhängig von den Realitäten seiner Belegschaft", fügte sie hinzu und stellte fest, dass Tausende von Mitarbeitern höhere Reise- und Kinderbetreuungskosten erleiden würden.

"Dass NatWest diese Änderungen durchsetzt und gleichzeitig bestehende Vereinbarungen verletzt, zeigt eine völlige Verachtung für seine Belegschaft." NatWest muss diese Vorschläge fallen lassen und sich angemessen mit seinen Mitarbeitern beschäftigen.

Die Bank sagte, ihre Politik sei dazu gedacht, "Teams bei der Zusammenarbeit zu helfen", und wiederholte Argumente anderer Banken, die von JP Morgan bis Revolut reichten, die auf Fernarbeit zurückgriffen und sagten, dass dies der Ausbildung jüngerer Mitarbeiter schadet.

Letzten Monat war Barclays gezwungen, seine Rückkehr-zu-Büro-Pläne nach einer von Unite unterstützten Mitarbeiterreaktion zurückzudrängen. Sie hatte den Mitarbeitern befohlen, von Anfang Oktober an mindestens drei Tage in der Woche zu kommen, von zwei Tagen in der Woche. Die Bank milderte schließlich ihre Haltung und erlaubte einigen Mitarbeitern, die Anforderung bis zum nächsten Jahr zu verschieben.

Einige Mitarbeiter bei NatWest – darunter Händler, Filialangestellte und Relationship Manager – müssen bereits vier Tage die Woche im Büro sein. Andere, einschließlich der Kommunikations-, Verwaltungs- und Analysemitarbeiter, arbeiten einen hybriden Zeitplan, in dem sie sich sechsmal im Monat befinden.

Ein NatWest-Sprecher sagte: "Flexibles Arbeiten bleibt ein wichtiger Teil unserer Arbeit, aber wir haben auch mehr über den Wert gelernt, den die gemeinsame Zeit für unsere Kollegen und Kunden bringt - Teams helfen, zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen, Beziehungen aufzubauen und voneinander zu lernen."

Die Bank fügte hinzu: "Wir erkennen, dass dies für einige Kollegen eine Veränderung sein wird, und wir geben ihnen Zeit für die Planung und werden sie durch den Übergang unterstützen."