7 NPD, die Menschen bei der Arbeit gegenüberstehen Lassen Sie nichts Stress

Immer gestresst bei jedem Arbeitstreffen mit dem NPD-Typen? Sie müssen wissen, wie Sie mit der NPD bei der Arbeit umgehen müssen!

Einem hinterhältigen Mitarbeiter gegenüberzutreten, Lob zu suchen oder andere zu manipulieren, ist eine Herausforderung. Es kann die Teamkommunikation stören und zu anhaltendem Stress führen.

Einige dieser verhaltensweisen können der narzistischen persönlichkeitsstörung ähneln, bei der es sich um eine persönlichkeitsstörung handelt, die durch bestimmte muster gekennzeichnet ist, wie übermäßiges bedürfnis nach anerkennung und schwierigkeit für empathie.

Doch nicht jeder, der egoistisch handelt, hat eine NPD. Trotz der Ursache gibt es mehrere Möglichkeiten, mit schädlichem Verhalten bei der Arbeit umzugehen, wie zum Beispiel aus verschiedenen Quellen zusammengefasst zu werden.

Der weg, um den npd-leuten am ersten arbeitsort gegenüberzutreten, besteht darin, die grenzen der arbeitszeit, der verantwortung und der art und weise, wie andere menschen sie behandeln, zu bestimmen.

Zum Beispiel, wenn der Chef Sie außerhalb der Arbeit anruft, sagen Sie mir, wann Sie antworten können.

Wenn die Mitarbeiter Sie während des Meetings degradieren, liefern Sie die Auswirkungen speziell, ohne seine Persönlichkeit anzugreifen.

Zum Beispiel: "Als mein Input gekürzt wurde, hatte ich Schwierigkeiten, Ideen zu erklären." Ich wünschte, wir könnten uns gegenseitig eine Chance zum Reden geben. Es hilft, die Gespräche professionell zu halten und sich auf Lösungen zu konzentrieren.

Sie können auch NPD-Leute bei der Arbeit mit dem Grey Rock-Ansatz konfrontieren. Gray rocks methode ist ein ansatz, indem sie kurze, neutrale antwort und emotionslose antwort gibt, wenn sie sich einer provokation stellen.

Beantworten Sie zum Beispiel einfach die Jobfrage, ohne unnötige persönliche Informationen preiszugeben. Das Ziel ist nicht, Verantwortung zu ignorieren, sondern die Beteiligung an unproduktiven Konflikten zu reduzieren.

Menschen, die es lieben, Emotionen zu provozieren, können Gespräche in einen Kampf verwandeln. Wenn sich die Situation aufheizt, verwenden Sie einen ruhigen Tonfall und lenken Sie die Diskussion zurück an die Arbeit.

Sie können auch eine Pause anfordern, bevor Sie die Diskussion fortsetzen. Nicht alle Provokationen müssen sofort beantwortet werden.

Wählen Sie die persönlichen Informationen aus, die Sie mit Ihren Kollegen teilen möchten. Wenn jemand jemals Ihre persönliche Geschichte benutzt hat, um Sie anzudeuten oder zu demütigen, pflegen Sie eine professionelle Beziehung.

Sie können immer noch freundlich sein, ohne immer wieder ein privatleben eröffnen zu müssen.

Wenn es beginnt, die Leistung zu beeinträchtigen, beachten Sie die störenden Ereignisse, einschließlich Daten, Situationen, Aussagen, Zeugen und Auswirkungen auf den Job. Speichern Sie relevante Nachrichten oder E-Mails gemäß den Unternehmensrichtlinien.

Wenn das Verhalten wiederholt wird, sprechen Sie mit einem vertrauenswürdigen Vorgesetzten oder einem HR-Team, konkrete Beweise können helfen, objektiv zu erklären.

Ständige schlechte Behandlung kann Stress und Zweifel an sich selbst auslösen. Nehmen Sie sich etwas Zeit zum Ausruhen, pflegen Sie eine Beziehung zu einer unterstützenden Person und suchen Sie bei Bedarf professionelle Hilfe.

Wenn sich die Dinge nicht verbessern, obwohl sie um Hilfe gebeten haben, sollten Sie andere Optionen in Betracht ziehen, einschließlich des Umzugs von Teams oder der Suche nach neuen Jobs. Psychische Gesundheit zu erhalten bedeutet nicht zu verlieren, aber es ist Teil des Schutzes selbst.

So geht man mit NPD-Leuten bei der Arbeit um. Sie müssen niemanden diagnostizieren, um zu erkennen, dass sein Verhalten schädlich ist. Konzentrieren Sie sich auf die Maßnahmen, die Sie kontrollieren können und die Sicherheit in der Belegschaft.