Gewerkschaftsangriffe NatWest plant, die Arbeit von zu Hause aus zu reduzieren

Die Gewerkschaft Unite hat einen Plan von NatWest getroffen, um die Rechte von 30.000 ihrer Mitarbeiter zu reduzieren, von zu Hause aus zu arbeiten.

NatWest sagt, dass es zu einem hybriden Ansatz übergeht, bei dem die Arbeiter ab Februar mindestens zwei Tage pro Woche am Büro teilnehmen müssen.

Die Bank sagt, dass dies immer noch sehr wettbewerbsfähig mit dem Rest der Finanzindustrie ist, und Ausnahmen werden für Kollegen gemacht, die zusätzliche Flexibilität benötigen.

Aber Unite sagte, dass NatWests Entscheidung "aus dem Kontakt mit den Realitäten seiner Belegschaft" sei, wobei viele mit höheren Reise- und Kinderbetreuungskosten konfrontiert seien.

Firmen haben allmählich Menschen zurück ins Büro gezogen, seit die Arbeit von zu Hause aus für einige Büroangestellte während der Covid-Pandemie zur Norm wurde.

Im Januar letzten Jahres verlangte Amazon, dass die Mitarbeiter fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehrten, nachdem sie zwei Tage zu Hause gearbeitet hatten.

Andere Firmen wie Boots und JP Morgan haben Richtlinien eingeführt, die erfordern, dass Mitarbeiter des Hauptsitzes jeden Tag anwesend sind.

Aber Barclays sah sich letzten Monat mit einer Gegenreaktion von Mitarbeitern konfrontiert, weil die Arbeiter an drei Tagen in der Woche ins Büro gehen sollten. Es führte zu einer längeren Übergangszeit als Reaktion auf Personal- und Gewerkschaftsbeschwerden.

Unite sagte, dass NatWest seine "Remote First" -Beschäftigungskategorie abschaffte, die es 13,497 Arbeitnehmern ermöglicht, das Büro etwa zweimal im Monat zu besuchen, und 17.272 Hybridarbeiter, um ihre Bürobesucherzahl zu erhöhen.

Die Gewerkschaft sagt, dass viele der betroffenen Arbeitnehmer schlechter bezahlt sind, und die neuen Anforderungen werden den Lebenshaltungskostendruck erhöhen und gleichzeitig die Regelungen für behinderte Arbeitnehmer und Pflegekräfte stören.

In einer Erklärung nannte United-Generalsekretärin Sharon Graham NatWests Schritt einen "Tritt in die Zähne" für seine Arbeiter.

"Tausende von Arbeitnehmern sind mit höheren Reise- und Kinderbetreuungskosten und Störungen der Pflegeverantwortung konfrontiert", sagte sie.

"Dass NatWest diese Änderungen durchsetzt und gleichzeitig bestehende Vereinbarungen verletzt, zeigt eine völlige Verachtung für seine Belegschaft."

Graham forderte NatWest auf, "diese Vorschläge fallen zu lassen und sich richtig mit seinen Arbeitern zu beschäftigen".

Ein NatWest-Sprecher sagte: "Flexibles Arbeiten bleibt ein wichtiger Teil unserer Arbeit, aber wir haben auch mehr über den Wert gelernt, den gemeinsame Zeit für unsere Kollegen und Kunden bringt - Teams helfen, zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen, Beziehungen aufzubauen und voneinander zu lernen."

"Deshalb führen wir einen konsistenteren Ansatz in der gesamten Bank ein, wobei von den Kollegen erwartet wird, dass sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro verbringen, abhängig von den Bedürfnissen ihrer Rolle und ihres Geschäftsbereichs."

"Wir erkennen, dass dies für einige Kollegen eine Veränderung sein wird, und wir geben ihnen Zeit, im Voraus zu planen und werden sie durch den Übergang unterstützen."